求人広告を出しても応募が来ない。SNSやYouTubeを頑張っても採用につながらない。面接では良さそうに見えたのに、入社後すぐに辞めてしまう。その原因は、採用手法が足りないからではなく、「自社の“選ばれる理由」が、まだ言葉になっていないからかもしれません。

AIの進化により、求人文章も、エントリーシートも、面接の受け答えも、誰でもきれいに整えられる時代になりました。だからこそ、これからの採用で必要なのは、表面的に整った言葉ではなく、「この会社で働く価値」が伝わる採用設計です。

本セミナーでは、書籍『ネット・アナログ・リアル！3ステップでできる人材採用22の実践法』の内容をもとに、自社の採用活動を「ネット・アナログ・リアル」の3つに分類し、採用導線の偏りを見える化します。さらに、採用における“選ばれる理由”である採用USP、そしてEVP＝従業員価値提案の考え方を使い、自社が求職者に提供できる価値を言語化していきます。

講義を聞くだけではありません。自社の採用活動を書き出し、分類し、魅力を棚卸しし、最後には求人票・採用動画・面接で使える「採用USP」の一文を作成して持ち帰っていただきます。採用は、偶然ではなく設計です。そして、選ばれる会社には必ず“選ばれる理由”があります。その理由を、あなたの会社の言葉で見つける120分です。