(株)アート・プラ 横田 浩崇さん
30名の採用をコスト0円で。面接の効率化も。
社長運送業界特有の人材不足に悩まされていました。仕事のオーダーが入るにもかかわらず人材不足で応じられない機会損失が続いていました。ところが「0円採用・三種の神器」と出会ってから採用が劇的に変化し、30名の人材をコストゼロで採用できました。また面接などの効率化という副産物も生まれています。(東京都江戸川区・運送業)
社長運送業界特有の人材不足に悩まされていました。仕事のオーダーが入るにもかかわらず人材不足で応じられない機会損失が続いていました。ところが「0円採用・三種の神器」と出会ってから採用が劇的に変化し、30名の人材をコストゼロで採用できました。また面接などの効率化という副産物も生まれています。(東京都江戸川区・運送業)
エヌ・サイン(株) 西森 晃さん
短期離職・ミスマッチが減り37名の応募を獲得。
看板製作業を行っておりますが、それまでは慢性的な人材難で周囲にただひたすら「お願い」をして弊社で働いてもらう人材採用でした。そこで「菅谷式人材採用」を実施したところ短期間に37人の応募を獲得し、その中から優秀な3名の人材を採用することができました。面接時にも弊社ネット媒体を見てきましたの声も多く、結果的にミスマッチの低減につながりました。(出雲市・広告業)
看板製作業を行っておりますが、それまでは慢性的な人材難で周囲にただひたすら「お願い」をして弊社で働いてもらう人材採用でした。そこで「菅谷式人材採用」を実施したところ短期間に37人の応募を獲得し、その中から優秀な3名の人材を採用することができました。面接時にも弊社ネット媒体を見てきましたの声も多く、結果的にミスマッチの低減につながりました。(出雲市・広告業)
OLive保育園 神宮司 忍さん
ネット＋アナログ戦略が奏功し短期間に15名を採用。
ハローワークとYouTube・LINEを融合させた「ハイブリッド採用」を導入。わずか2か月で15名の保育士をスピード採用することに成功しました。園長自ら動画に出演し、園の雰囲気や理念を丁寧に伝えることで、求職者に安心感と共感を与え、多くの質の高い応募につながりました。(甲府市・福祉)
ハローワークとYouTube・LINEを融合させた「ハイブリッド採用」を導入。わずか2か月で15名の保育士をスピード採用することに成功しました。園長自ら動画に出演し、園の雰囲気や理念を丁寧に伝えることで、求職者に安心感と共感を与え、多くの質の高い応募につながりました。(甲府市・福祉)
(株)GGC 福島 展子さん
ネット＋学校対策で新卒5名を採用！
理念「来たときよりも幸せに」を軸に、YouTubeと学校連携を活用した採用戦略を展開。求人広告では成果が出なかった中、ターゲット別の動画と地元学校との関係構築により、2024年には新卒5名を採用。動画のリアルさと丁寧なフォローがミスマッチを防ぎ、採用コスト削減と高定着率を実現しました。(高崎市・飲食業)
社会福祉法人博愛会 釘宮謙悟さん
国公立大学生も含めた８名の新卒採用を実現！
「やさしさ日本一」を掲げ、YouTubeショート動画を活用したゼロ円採用を実現。毎日3本の動画投稿で職場の雰囲気を発信し、応募者の質と定着率が向上。理念に共感した看護師や国立大卒など多様な人材が集まり、新聞取材や全国大会での発表など多方面で注目を集めている。(大分市・福祉)
Sample Name
普段デスクワークで全然運動の習慣もなく、このままではマズいと思い意を決して入会しました。フィットネスに入会するのは初めてでしたが、イメージよりきれいで設備も新しく、インストラクターの方も優しく指導してくださいますので楽しく運動できています。
